我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效凭证。而在市场中，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。由于劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣就是用人单位将某些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、***护士、护工等)：或用人单位的一些非***性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、***福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括***、经济赔偿责任)。企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成，这是企业常用的方法，我们都知道把业务外包让别人来完成是要***一定的费用的，这也是企业比较关心的，劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的，当然劳务外包还包括很多项目，各种项目的收费也有一定的区别。不管是什么形式的劳务外包，标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找***正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费。)