举办企业年会的中心其实很简单，回顾过去，展望未来，如果可以的话，在举办一些***活动、团建活动，使公司进一步融合那不过。由于企业在规模、运营管理特点等方面各不相同，具体形式差异比较大，会期长短也不太一样。那么适合公司年会的节目有哪些呢？杂技组合-极限挑战***极限，体现集团的高质量、高标准公司的***技术，是通过不断地突破，更新迭代的高质量高标准，同时也是一代又一代员工努力的心血结果。我们结合***的极限，用叹为观止的***动作，象征着公司不断突破、不断努力的坚定信仰。外籍乐队、品味世界音乐，串烧雅致的外籍乐队，呈现一组充满***的爵士音乐串烧，带给来宾***音乐享受。斑斓世界静谧祥和大屏幕森林的宁静神秘，结合斑斓绚丽的舞衣，随着优美的舞姿，带领来宾来到一个宁静祥和、万物生机勃勃的世界。怎样做年会流程1、回首与预测这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对往昔和将来市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。2、带领高朋致辞一般来讲，企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。3、良好员工表扬这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。表扬情势可以按如下流程进行：1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好员、奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。2)分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。以上两道流程的详细操纵可以如许进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)：A颁奖带领或高朋下台，宣读表扬名单;B受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖;C颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念;D台前开释(得当室内放的彩纸)。3)良好员工代表讲话。这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。大型会议活动策划的特点有哪些1、必须有明确的目的性。不是一般的目的，而应该是围绕整个***机构的***形象策略和近期***目标而确立的目的。假如一个机构的***目标跟社会需求发生矛盾时，你作为该机构的***顾问，应该怎样处理这个问题？一个***的形象只有永远与社会协调同步，才有可能在社会环境中树立起良好的***形象，如果靠欺骗的手法，即使一时占领了销售市场，或者说提高了市场占有率，但终还是要退出这个市场的。国内过去有这样一个案例：商场为了促销，***工作人员提着商品，在商场里走来走去，这不符合我们***的职业道德，这是一种欺骗行为，对树立企业的良好形象绝没有好处。因此，活动的目的性应该站在社会综合的立场上，并不仅仅是站在我们某一个企业的立场上。2、高***性。一个大型会议活动要投入的资金和费用往往都是比较大的，不可能用很少的资金做出很大的活动。我们可以提倡一个铜板掰成两个甚至是多个来花的精神，但高***是基本的特点。如果不是特别的需要，一般不要动辄使用大型活动的手段。3、广泛的社会传播性。***的大型活动本身就是一个传播媒体，其作用像一个大众传播媒介，只不过这个传播媒介在大型活动没有***之前是不发生传播作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生良好的传播效果，我们还应该注意到活动本身吸引了公众与媒介的参与，因此，大型活动的信息是通过媒介或者是通过公众传播的，这是我们在策划大型活动的过程中必须考虑到一个很重要的特点。4、严密的操作性。在***大型活动的过程中，给我们成功与失败的机会只有一次，策划大型活动每一次都是现场***，一旦出现失误就无法弥补了。举办大型活动而导致酿成***事故是不少的所以，大型活动的策划与实施的周密性，不能掉以轻心。)