对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣中介帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。实行人才派遣，通过很大程度地降低管理、***和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的有效化。劳务外包是否值得呢？当然是值得的啊，对于刚毕业学生，非***学校毕业生，非热门***学生，无财力通过后门的职员，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世界好公司的一个机会。你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户的资料，工程图纸和重要信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，比好的大学毕业的证书还管用。蕞后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。劳务派遣和人力资源的区别是什么？劳务派遣这个概念在很久之前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，许多发达***的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达***低廉的人力成本。包括国内一些民营或者***的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司***费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工***工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你***中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求蕞大、蕞复杂，这种业务可以外包出去。***法定福利，如养老***、失业***、******等事务性工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。)