超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商，对多种***，文化和工作环境的认识，寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和***的需求，ILO和U.N.人权***。特点编辑·为服装和纺织业服务·以普遍公认的***低标准—ILO准则为基础·工厂自愿参加·监督和证书由******会负责·通过国际咨询***会，确保资料更新适用行业1、服装行业（Apparels）3、鞋类行业（Footwear）5、玩具行业（Toys）认证流程编辑二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期***给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督指导意见。1.***符合性3.***5.工资福利7.反对***9.工会11.***转运编辑强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。骚扰与***--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，***及任何形式的体罚。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的***规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保***律、***及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。***禁令--服装制造商将配合当地、***和外国的海关及***管制局，******的***运输。验厂好处编辑与更少的供应商建立战略伙伴关系淘汰可能***经营的不良供应商建立***佳操作规范=***作用民族品牌树立品牌要求建立忠诚度和信心可与知名公司进行正面竞争具社会责任感的***者***者根据社会要求大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则较少雇员流动，改进工作表现尊严=高士气=提高生产率和质量一:WRAP的十二原则详细的政策文件2.禁止强制劳动原则4.禁止滋扰或***待劳工原则6.符合工作时间规定原则8.符合健康与安全标准原则10.符合环境管理要求原则12.符合安全规定原则二:其他相关文件2.公司厂规制度4.社会***购买情况回执,如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文6.薪资计算方法及相关待遇8.员工建议及投诉制度10.机器维修记录12.突发事件应急计划14.工资单16.员工入职登记表18.员工体检证明20.员工投诉渠道相关政策及投诉记录22.食堂工作人员卫生许可证24.特种设备使用登记证26.保安上岗证28.工会工作制度及相关活动/会议记录30.走火逃生图32.义务消防队员及急救人员***34.宿舍规章制度36.报关单编辑<divstyle="\&quot;margin:"0px;=""padding:=""font-family:="""hiragino=""sans=""gb",=""arial,=""simsum,="""wenquanyi=""micro=""hei",=""sans-serif;=""font-size:=""16px;\"="">1，审核员作为访客进厂必须进行登记,同时发放访客证，控制入厂人员（反恐要求）  2，必须提供***少3个月的货柜车7点检验记录  3，工人培训必须使其了解WRAP十二项基本原则)