在律师业务活动中，我们往往会听到“当事人主义”的说法。表面来看，当事人付钱给律师，肯定是指望律师能够给他足够多的和足够好的意见，或者赢得，或者搞清楚交易可能存在的风险。但是在“当事人中心说”看来，所有当事人需要解决的问题以及这些问题的终后果，都是由当事人承担。法务人员作为公司众多职员中的一员，要明白无论是财务部门、人力资源部门还是业务部门来咨询***事务，所有同事的职责根本上是在维护公司的利益，自己的当事人是公司。所以，对于法务人员来说，应当理解并且尊重其他职能部门和经营管理人员的咨询，从***角度提出自己的意见和建议，去维护公司利益。加班整理材料，加班审查合同，加班写材料，加班讨论案子……律师会各种加班。因为律师是靠律师费养家糊口的，律所是靠律师费维持运营的，律师需要拿到更多的律师费。律师收入高低就看两个因素：1单位工作时间创造的价值;2付出的工作时间。想提高收入，要么提高单位时间收费标准，要么延长工作时间。前者主要看市场，不是想高就高的，谁也想做钱多省时的业务，无奈制约因素太多，自己说了不算。后者就不同了，全在自己。只要愿意加班，可以有效弥补单位时间价值上不去的不足。一天24小时，除去吃喝睡，律师可以都在工作。但是每天只有24小时，加班也有限度。好吧，要求加塞还免费的来了……时不时有朋友发信息打电话来问个事。我一贯的处理原则是：简单说两句，能说清楚，尽量帮忙。但是咨询者把文书合同录音证据等一大堆材料发来给我看，材料太多太多，这个我是收费的。旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确，根据《现代汉语辞典》的解释，“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然，这一解释仅是从请假程序上进行界定，天津离婚律师，并不涉及是否需要旷工的实体理由。然而，实践中我们通常也将旷工等同于无故旷工，即没有正当理由不来上班，貌似我们在理解和处理旷工的时候需要关注旷工的实体理由。认定旷工到底是只需要实体理由还是只需要程序条件，亦或是实体、程序都需要？目前尚无定论。根据笔者的观察，实践中，对旷工的理解经历了“形式主义”（或“程序主义”）到“实质主义”（或“实体主义”）的变化过程。所谓形式主义，就是认定旷工的时候只要员工没有请假或用人单位不知情的情况下不来上班，就视为旷工。而所谓实质主义，就是在认定旷工过程中还要看是否有正当理由，换言之，即使没有请假或请假手续不全的，但若有正当理由也不能视为旷工。值得注意的是，随着劳动立法对规章制度的重视和完善，冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此，用人单位在日常管理中当然倾向于我们对旷工的传统理解，即只要不请假而缺勤就视为旷工，但必须注意实务部门的倾向性认知。天津离婚律师-天津承讼律师咨询(图)由天津承讼律师事务所提供。天津承讼律师事务所有实力，信誉好，在天津天津市的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进承讼和您携手步入辉煌，共创美好未来！)