如何审核劳务外包？1、***性（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的***性的影响。2、内部控制审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。3、成本完整性通过要求补充披露劳务外包活动是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。劳务派遣和业务外包有什么区别？1、业务的***性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。2、给付员工工资的标准不同。派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资***给派遣企业，派遣企业再***给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是：1、适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3、服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。4、违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务派遣中派遣单位是否必须有资质？如无资质，其***关系如何认定？无相应资质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在***没有新的******明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。)