颁奖典礼是公司或行业为嘉奖员工或集体举办的正式活动。除颁奖典礼的流程外，需注意以下四方面。一，颁奖典礼作为正式活动的代表之一，首先需注意着装。通常主办方会在邀请函上注明着装需求，如未注明，请谨慎着装，尽量着正装（男士西服，女士礼服），以表示对活动和主办方的尊重和重视。二，颁奖典礼的即为颁奖环节，所以除奖项的设立，还需提前安排颁奖嘉宾并提前沟通走位和相关流程。三，还需提前确认所颁奖杯或证书。证书形式有常用的文本类。奖杯形式有水晶奖杯、树脂奖杯和水晶树脂奖杯。除这些常见形式外，证书还可做卷轴类。另颁奖内容除证书和奖杯，还有其他类型，如定制徽章等。四，除活动内容上的填充，还需要灯光的配合。在匹配场地的基础上，为更好的配合整场活动，需注意灯光的配置、颜色搭配和动向。如颁奖典礼外场会有红毯环节，此时为了拍照的效果佳，需在合影区配置面光。再假设颁奖典礼内场大约1500平（50m*30m），参会人数大约可容纳700人左右（课桌式），舞台区域大概20m*6m，除舞台和大屏上方需配置帕灯和光束灯外，还需在内场恰当位置匹配面光、光束和帕灯。具体数量可根据活动预算和活动公司的建议调整。周年庆典一般分为两种形式，一种是纯会议形式，包括***讲话、员工颁奖等，发言居多，另一种是晚宴形式，发言讲话与活动结合，活动环节多种多样，种过于死板，企业的周年庆典活动一般都会以第二种类型为主。1.明确流程一定要提前明确周年庆典的大致流程，有了具体的方向后，再展开策划，就顺利很多了，大致分为以下5个方面。活动签到；开场节目；***发言，宣读员工名单；领奖并启动庆典；节目互动；2.突出活动主题不论公司规模大小，周年庆典活动策划的主题都是要以提高和巩固企业形象地位为目的，彰显企业形象，扩大企业度，让员工了解企业的成长历程，提高员工自信心和企业认同感，不论是周年庆典活动的策划还是执行上，都不能偏离这个主题。3.环节的设置周年庆典活动氛围是比较活跃的，活动环节要新颖创新，在明确活动主题和流程的基础上进行环节设置，既然是企业员工集体性的活动，那就要了解员工的工作需求，环节可以体现员工的工作、服务或者产品，然后进行创意化的设置，环节中穿插感情的融入，以情感人，引发共鸣，现场舞美灯光的布置要找***的团队，更好的营造氛围，渲染舞台效果。4.摄影留念周年庆典是记录企业成长历程的一部分，活动现场安排***的摄影摄像团队，不仅仅是为了宣传，更是为了留下周年庆典活动的情景，为每一位员工留下一份美好的回忆，这是企业非常看重的，***的活动公司都会带摄影摄像这个环节。5.晚宴庆典活动不可少的就是晚宴啦，通过晚宴交流工作以来的感想与心得，拉近员工之间的距离，根据人员的数量选择餐厅的大小，颁奖环节可以在晚宴进行，为员工颁发奖章，增强员工自信心和企业认同感。周年庆典关系到企业的形象，不可小视，小编建议找一家***的周年庆典活动公司，来保证活动的顺利举行。工厂开业庆典策划活动原则：1、必须在开业庆典活动的气势上营造规模，追求热烈气氛和吸引力。2、通过开业庆典，争取在周边居民中留下深刻的印象。3、要有持续的促销活动，并使顾客有新鲜感，能够形成新闻点以易于传播。4、促销活动的确能让顾客感到实惠，增加本商城的美誉度。5、本项目策划方案应该便于操纵实施，并具有风险可控性。)