***知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合***规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。一般情况下在交通事故中扣留车辆的期限为三十日，如果没有法定原因三十日满后必须放车。相关***知识《道路交通事故处理程序规定》第二十八条：因收集证据的需要，交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶1证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶1证应当妥善保管。第二十九条：因收集证据的需要，交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，并开具扣押物品清单一式两份，一份交给被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品应当妥善保管。扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级负责人或者上一级交通管理部门负责人批准可以延长三十日;***、***另有规定的除外。***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。芜湖***咨询小编给大家介绍下交通事故快速理赔型事故如果发生的仅仅是车辆损坏、没有人员***的交通事故，财产损失轻微、基本事实清楚，并且车辆能够继续驾驶的，当事人可以通过快速理赔方式处理事故。1、快速理赔的处理流程①车辆在城区范围内的***公司进行投保②向交1警队报案，由交1警确定事故责任承担方。③处理事故民1警将对事故双方车主查验驾驶1证、行驶1证，再让双方拿出手机拍下现场剐蹭状况图片。④随后民1警判断事故责任主体，定责，告知前往快速理赔中心定损。⑤事故车辆驶离现场。⑥事故双方可在24小时内前往快速理赔中心定损，事故责任方上报***公司，办理事故理赔。⑦事故双方车辆由***公司理赔员拍照***，确定车损情况，如果是***公司合作的4s店，可直接将事故车辆开往修理，修理费用由***公司直接转账给4s店；如果是采用自行修理的方式，则由责任方***公司转账给无责任方本人账户。2、如果被***车辆是贷1款购买，当出险金额达到10000以上时，则需要贷1款公司的***才可办理快速理赔。)