劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？职业没有发展，主要体现在两方面：①技能几乎不变因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，***劳务外包，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。②岗位不会变对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。什么是劳务外包？如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。什么是生产线外包外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责***人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，劳务外包，以实现企业运营效益的较大化。随着劳务派遣的不断发展，劳务外包公司，劳务派遣市场现在已经相对成熟了，不再像之前那般鱼龙混杂。现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一样的。具体来说劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行以下义务：1、建立培训制度，劳务外包收费标准，对劳务派遣工进行上岗知识、安全教育培训。2、根据***规定和劳务派遣协议约定，依法为劳务派遣工缴纳社会***费，并办理社会***相关手续。3、如实告知劳务派遣工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。4、协助处理劳派遣工与企业之间出现的***。5、督促企业依法为劳务派遣工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。***劳务外包-劳务外包-芜湖安江劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司是一家从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使芜湖安江人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)