面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。【郑州安博】在发展过程中，紧跟时***展的形势，研究当前形势下的***问题解决方案，比如这次疫情期间大家关心的开封劳动争议***服务问题，为大家提供更加***的***问题解决方案，赢得了广大客户的一致满意。为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。以上就是关于大家都比较关心的一部分人员复工的问题。如果你想了解更多关于复工期间开封劳动争议***服务相关问题，欢迎您致电【郑州安博】进行详细的咨询，我们将为您提供***的服务！复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。【郑州安博】对于疫情期间企业复工可能会遇到的问题，整理了一系列的手册，其中有很多关于开封劳动争议***服务等方面的问题解决方案，想要了解更多的话，欢迎您致电咨询我们。)