三体文明《思想道场》九阳游学课堂小笔记产品经理不是一个职位！得产品经理得天下。产品经理精神：一切从用户出发，把用户体验做到ji致的产品驱动理念。\u000b创新：是越过增长拐点的强推动力;建立公司的长期核心竞争力。为什么我们需要不停地寻找痛点?因为用户需求和行业都在不断变化，过去被所有人“想当然”认为是痛点的属性，很快可能就不再是痛点，而这时在大多数厂商一窝蜂聚焦于“曾经的痛点”时，你挖掘了新痛点，就可能逆流而上。三体文明《思想草堂》人才发展战略第二类：人际交往相关的团队角色：1、家：优势：热情，联系广泛，不断探索新机会，有广泛联系人的能力；劣势：盲目乐观，容易厌烦和失去兴趣。2、协调者：优势：沉着，自信，澄清目标，促进联合决策；劣势：会被认为有操控欲，推脱个人工作。3、凝聚者：优势：合作的，富裕同情心，擅长人际交往，敏感，避免摩擦；劣势：面对艰难抉择时可能会优柔寡断。探访企业基业长青的秘密--去到方太集团游学（8月10-11号）游学行程201815:30-15:45中场休息15:45-17:30《华为产品开发的秘密》---方太集团技术研究院副院长：曹亚裙17:30-18:00乘大巴回酒店18:30-20:00晚宴及当天学习内容复盘08.1109:30-10:00乘大巴车前往方太集团10:00-12:00《传统企业如何互联网？》---方太电子商务总监：李涛老师分享12:00-13:00午餐、休息13:00-15:00《品质管理铸就匠人精神》---方太集团品质共享部QA中心经理：文志明老师分享15:00-16:00导师复盘16:00返程智能制造游学--去到苏州站探访新制造（7月21-22日）学徒制博世的学徒制2三星集团是韩国大的跨国企业集团，同时也是上市企业***500强，而三星电子是旗下大的子公司，是***第二大手机生产商、***营收大的电子企业，2009年***500强企业中，三星电子占据了第40位的一席之地。******受尊敬企业排名第50位，三星的品牌价值排名第19位，较2008年又有了2位的进步。“百度”二字,来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。在2011年的***企业市值中为1500亿美元。智能化无人工厂智能制造已经在三星生产线的各个环节充分扎根，成为助力三星产业升级的重要抓手；大数据的运用在新产品生产，如何优化做生产要素安排，物料、库存管理，如何实现生产无缝化链接都是三星智能工厂亮点。的人才战略美国通用电器前任CEO杰克.韦尔奇说过：“在人才培养上，三星已经走在了其他公司的前面；三星历任社长把培养人才和重用人才放到所有工作的首位，三星的人才战略从招聘、培养、发展是如何来落地的？DAY19:30-10:30三星工厂参观10:30-12:00交流主题：《三星的文化和企业变革》12:00-13:30午餐13:30-16:30交流主题：《韩国制造业人才开发与培训体系建设》DAY209:30-10:30博世工业4.0工厂参观10:30-12:00交流主题《智能工厂——企业数字化和人机结合》13:30-15:00交流主题：《德国百年企业学徒制》（博世做出好产品的核心因素）15:00-17:00复盘)