劳务派遣合作方式:可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。其线上招聘网站可以是青年创业就业指导中心(由市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的***部门。成为省市当地求职招聘网站。劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业***的费用是含税价，要求承包单位提供。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。)