面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资***的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：企业停产在一个工资***周期内的，企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的，若职工提供了正常劳动，企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【郑州安博】拥有一批***素质较高的精英律师，主要涉足投融资、***、房地产、企业***顾问、******顾问、知识产权、重大民商事***等领域，如果您想了解疫情期间的更多关于开封劳动争议***服务的问题的话，欢迎您致电咨询，我们将以***、的服务，为您提供满意的***服务。在新冠疫情较为严重这样一个特殊的大环境下，企业复工需要满足的条件非常多，下面我们来了解一下郑州地区企业复工都需要满足什么条件吧。依照《郑州市新型冠状病毒的疫情防控***小组办公室通告（0号）》的规定，所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件：（一）制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的***机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。（二）备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。（三）落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过省外疫情***地区的集中隔离或居家隔离14天，省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。（四）执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对***区域（***空调、电梯间、楼梯间、厕所）和设施设备清洁和消毒；食堂要具备提供盒饭的能力，避免集中就餐。【郑州安博】所有律师都具备非常***的***知识，以确保能够为广大客户解决多方面的***难题。针对这次疫情期间企业复工问题，律所也为广大企业提供了一系列的文件，解答企业关于复工的诸多问题，包括人们非常关心的开封劳动争议***服务方面，如果您需要的话，欢迎您联系我们！我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了***的行政命令，任何单位或者个人***不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯***刑***定。【郑州安博】在开封劳动争议***服务方面有非常***的律师团队，能够为客户提供复工方面的***问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的***能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。根据***相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于开封劳动争议***服务等方面的问题，有着非常***的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！)