体制内的派遣用工，主要是由于编制限制体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的***，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是***的意思，其实很多时候，***不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，劳务派遣公司，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，劳务派遣外包，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少***恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，劳务派遣，而且说实话，劳务派遣价格，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该***的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗?首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会***；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，不是与用工单位签订合同。出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。（1）与派遣单位（用人单位）协商一致。（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额***劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会***费的；用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。***解决注意事项（1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。（2）：劳动者只起诉派遣单位（用人单位）或用工单位一方，未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。（3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。（4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。)