企业将所要外包的职能进行细分企业将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。对于企业来说，之所以会选择人事外包服务，主要是因为人事外包可以为企业节省成本；为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制；使企业可以专注于自身的核心业务发展；企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。短期灵活用工意味着企业不再是单一劳动合同,而是用工、短短期灵活用工意味着企业不再是单一劳动合同，而是用工、短期用工等多种用工方式。这样可以很好的解决用人方面的难题，当然企业只有找到适合自身的用工形式才能有更好发展，企业需要比较各种短期灵活用工的优缺点，找到一种更适合的模式，并能够结合起来。一般来说，没有必要具有较强的***和技术性，不在管理的核心，不在秘密的位置，可以使用灵活用工。掌握各种灵活用工模式的基本操作掌握各种灵活用工模式的基本操作。例如，选择服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包小组，理解临时雇佣的劳动政策，购买必要的商业***等。加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。短期外包工的待遇：外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。)