用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订***招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣单位作为***处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策***，在劳动合同签订、工资***、社会***等问题上一般能规范操作。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订***招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。人事管理便捷：企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹***、生育申报等各种人事、劳动手续。发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有***、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。)