男女双方自愿离婚,必须到婚姻登记***办理自愿离婚程序：根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，男女双方自愿离婚，必须到婚姻登记***办理离婚登记(婚姻登记***，在农村是乡、民族乡、镇，在城市是街道***和市辖区的门或者不设区的市的门)。其程序如下：1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持证明、、所在单位、村民或者居民出具的介绍信、离婚协议书和，亲自到一方所在地的婚姻登记***申请离婚。2、审查。婚姻登记***对离婚申请依法进行严格的审查，主要审查双方是否真正自愿，是否对子女扶养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及***处理等事项达成了协议。3、批准。对于符合《婚姻法》规定双方自愿离婚条件的，登记***应在自受理申请之日起一个月内准予登记，并发给，注销。当事人从取得时起即解除夫妻关系。家庭怎么起诉离婚?家暴离婚起诉成立的证据?在现在的社会当中，离婚率是越来越高。导致离婚的原因有很多种，其中家庭导致离婚占据了一部分。发生家庭想要快速离婚的方式自然是选择起诉，起诉假如要成立的话是需要一定证据的。律师解析：家庭怎么起诉离婚？家暴离婚起诉成立的证据？家暴离婚起诉成立的证据在实践中，家庭案件证据的可釆纳范围比较广泛，涵括了法所规定的各种证据类型。如当事人陈述；证人证言；视听资料（如家庭的录音、伤情照片等）；书证(如有关部门和单位处理该家庭案件的记录材料；***诊疗记录；施暴人的恐吓信、手机短信、悔过书、保证书、日记；有的情书、字条、照片；受害人提供的费、误工费、鉴定费、交通费等经济损失的单据等）；物证（如伤情、撕扯的衣服、毁坏的器物、施暴工具等）；鉴定意见（如对受害人的伤情鉴定书）；勘验笔录等等。与“旷工”有关的***知识汇总什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。实务中对旷工理解和运用的“乱象”在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。)