执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。连续用工的，实行正常的工资调整机制。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，劳务派遣办理单位，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。劳务派遣可降低企业成本：包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。简单地讲，合肥劳务派遣，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。劳务派遣可降低企业成本：包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。合肥劳务派遣-安徽先驱专业团队-劳务派遣办理单位由安徽先驱服务外包有限公司提供。“劳务派遣,劳务外包,人事代理”就选安徽先驱服务外包有限公司，公司位于：安徽省合肥市国家经济开发区习友路6855号S1108，多年来，安徽先驱坚持为客户提供好的服务，联系人：束经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽先驱期待成为您的长期合作伙伴！)