企业要选择合适的外包服务机构企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。临时用工服务是根据客户企业的生产或项目需要由劳务公司提供临时临时用工服务是根据客户企业的生产或项目需要由劳务公司提供临时性员工为客户企业提供外包服务，具体用工时间由客户用工需求决定。***的外包公司的服务，员工工作比较热情。劳务公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。这大大的提升了效率。外包公司具有好的管理规范，对于用工安全方面也是考虑的比较。企业在招聘过程中应明确的录用条件企业在招聘过程中，应明确指出招聘岗位的相关任职要求以及录用条件，以防范企业在员工的录入环节的用工风险。明确录用标准，将明确的录用条件告知员工，对于企业在试用期内解除与劳动者的劳动关系具有重要意义。企业在招聘过程中，为了有效地规避企业的用工风险，在员工正式入职之前应做好员工的背景调查工作，详细了解员工有关劳动合同的相关信息，避免劳动***的发生导致企业的经济损失，以及对社会造成一定的影响。灵活用工区别于固定全职用工灵活用工区别于固定全职用工，是企业根据项目生产的需求灵活的雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，因此要考虑以下几种情况：淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。)