******高kao：备考要趁早***高kao：备考要趁早临近***gao考，但笔者认为备战成考赶早不赶晚，万全之策提前做，2018高升专报名入口，莫到临阵再磨枪。在某***公司做行政工作的成考生小许平时的任务并不繁重，下班之后能空出大把时间自由支配。为此，小许在2012年1月份便打算报考成校。然而每天回家虽早，但“不打紧”的心态总是让她在看电视剧和看书复习之间选择前者。她总想：毕竟考试还很遥远。弹指一挥，成考之日骤至，等到小许开始翻看厚厚的《复***纲》，为时已晚，2013年的成考，她落榜了。每年成考录取结果一公布，高升专学费多少钱，总有落榜生捶胸顿足大叹时运不济，哀怨自己功夫没有用到平时。面对失败，他们往往会不停地假设：如果从一开始就踏踏实实看书、如果每天都复习、如果没有“考试还早”的心态、如果还能重新回到原点，那么自己是否还会落榜?这样糟糕的结局、如出一辙的经历总会让旁观者有些惋惜。大部分成考生既要工作，又要兼顾家庭，本身学习的时间就不充足，如果功夫不用在平时，希望通过临考前突击复习考取高分有些不切实际，毕竟不是每个人都能过目不忘、倚马千言。考生要是能早早制订出学习计划，把需要掌握的内容安排在每一天去化解，既不耽误工作，又能减轻学习压力，日积月累，成绩自然会有所提升。不少考入理想学府的成考生都有这样的体会：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”提前制订学习计划，功夫用在平时，每日有所进步，坚持一年之后，再到成考出榜时，笑到***后的一定是未雨绸缪的那些人。由此可见，高升专是什么意思，备战2016年成考，早早准备有百利而无一害。东莞白领涌入“成ren***”大军白领涌入“成ren***”大军在***高校招生联合咨询会上，一些已持有本科甚至研究生的白领，纷纷咨询修读第二***的事宜。文史类、艺术类***成了咨询热门。业内人士分析，***高校以其“高性价比”，正越来越吸引那些工作稳定、学历较高、为完善自我而修第二***的白领。“我考虑了很久，与其零敲碎打地‘自娱自乐’，倒不如在***老师的指导下系统性地修读。”在华南农业大学继续教育学院展位前，26岁的白领范小姐说道。原来，本科为会计学的范小姐大学毕业后，进入一家国企从事财务工作已有三年，随着工作渐渐稳定下来，她考虑重拾自己学生时代的文学爱好，因而决定报考华农继教院的“汉语言文学”***。某继续学院副院长也透露，有好几名“海归”硕士前来咨询，他们对艺术类***“情有独钟”。记者在调查中则发现，这类即将涌入“成ren***”大军的高学历白领，通常踏入职场三至五年、工作较稳定、经济条件颇佳，寄望于通过***高校的第二***学习，圆自己由来已久的“艺术梦”、“文学梦”。高校副院长分析，由于“成ren***”门槛不高、入学后学费相对便宜、学成后得到***承认，对于不少经济条件好的白领来说，用相对较低的成本来系统性地学习一个***，无疑是“性价比高”的选择。等一些***更是据此预测，与以往在职人士为转岗、晋升等“目的性”极强的工作需求而上***高校不同，今后将有越来越多的白领出于完善自我、提高情操等初衷而涌入“成ren***”大军。温馨提示：以上信息仅供参考详情报读了解东莞宏扬教育企业用人标准高招人难据悉，本次参与问卷调查的企业共有221家，均来自智通人才现场招聘的参会企业。以制造业类企业居多，占比53.73%。调查显示，61.69%的受访企业表示目前急缺技术人才，热招技术岗位主要集中体现在工程技术、电商网络、科技研发以及法务/关税等岗位。东莞某电子厂的人力资源部李姓负责人说：“目前技术人才难招已经成为常态，并不是因为人才市场上技术人才少，而是合适的人才确实不多”。该负责人以PMC工程师招聘为例，大岭山镇高升专，通常在人才网站上搜索相关技术人才的简历很多，但是需要找到有经验并且熟悉掌握同品牌性能机械应用的人才，却少之又少。多家企业人力资源部门负责人表示，企业对于技术人才招聘的技能要求、工作经验较为严格，尤为看重求职者的能力与岗位匹配程度。结果，现实中往往存在“技术人才能力难达标、企业用人标准高招人难”的两难局面。关于技术人才的缺口比例，44.27%的企业目前技术人才的缺口在10%左右，本次招聘主要是对企业之前流失的技术人才进行补充招聘。10%的技术人才缺口虽然不小，但大部分企业负责人表示，该缺口尚未对企业核心人才结构造成不良影响。长安某模具厂人力资源部胡经理称，每年都会有一定数量的技术工流失，企业有一定的心理准备，但希望能通过近期招聘补上缺口。东莞技能人才比例偏低调查显示，10.94%的受访企业技术人才占比在10%以下；30.86%的受访企业技术人才占比为10%-20%之间；仅有9.45%的企业其技术人才占比在50%以上，这主要是信息技术和科技研发类型的企业。曾有人形容说，东莞技工***“瘦”，但经济总体上却偏“胖”。也就是说是制造业大市但不是强市，离“强壮”还有差距。因此建议东莞要转型，工人先要升级，从“有体力”变成“有技术”。东莞某模具厂人力资源部总监邓先生介绍说，广东全省的技能劳动者占从业人员的比例偏低，远远低于发达***50％的水平，甚至低于长三角部分地区的水平。而现有的技能劳动者中，大部分又是初级技工，技师和gao级技师比例也偏低。“东莞大部分是加工制造企业，普工数量太庞大，所以技工占比低。”邓先生说，近年来，不少莞企开始转型升级，在这过程中迫切需要劳动者技能的提升和素质的提高，尤其需要一批中、gao级技能型人才的加入，“企业需求很旺盛，很缺人才”。据了解，去年3月，省zheng府发布了《广东关于加快提升劳动者技能水平服务产业转型升级的意见》，意见要求，到2018年，全省技能劳动者中中级以上技能人才的比例达到70%，其中gao级技能人才比例达到28%。温馨提示：以上信息仅供参考详情报读了解东莞宏扬教育大岭山镇高升专、宏扬培训中心、高升专学费多少钱由东莞市南城宏扬培训中心提供。“***大专,***本科,***教育”就选东莞市南城宏扬培训中心（），公司位于：东莞市东城区莞樟路12号A座四楼（东华***,东糖集团旁），多年来，宏扬培训中心坚持为客户提供好的服务，联系人：朱老师。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。宏扬培训中心期待成为您的长期合作伙伴！)