灵活用工成了“不规范用工”？网约工不能就业容易***难客观来看，共享经济对传统劳动关系构成挑战，引发了网络用工***的一系列难题。目前，多地对新业态用工的劳动关系从严把握，确立了按约定处理的原则。这实际上是把劳动关系与劳务关系作了严格区分，利弊兼而有之。所谓利，在于赋予平台经济较大的发展空间，网约工享有更强自主性，避免了劳动力资源的浪费；所谓弊，则主要体现在平台企业承担的义务较少，网约工从业门槛较低，存在用工风险。灵活用工平台的个税如何代缴?情形一:股东分红个税某公司***人应在收到股息分红款后依法申报并为股东代扣代缴个人所得税。但截止2019年底，公司并无该项收入的申报记录，税务***后来发现这家公司股东存在少缴股息、红利个人所得税重大疑点，对此进行税务稽查。根据个税规定，合伙企业的股息、红利所得不能并入企业的经营收入，也不能弥补企业年度经营亏损。若仅是为了解决经营亏损，隐藏此次红利所得，那么不能用此次分红所得弥补企业亏损。个人股东获得企业利润分红时，应依法缴纳20%的股东分红个税，对于企业而言，企业不仅需要缴纳***，企业所得税及附加税以外，剩余利润提出时也需要缴纳20%的分红个税，这样就增加了企业不少的***成本，面临严重的经济危机。迈进灵活用工的脚，你会被什么湿了鞋?三流一致三流一致，这个词一定会在劝你解放思想的时候反复提到。但并非是简单的对应的合同、和流水就可以的。比如你是个餐饮公司，你跟某个共享经济平台签了一份业务外包协议，开了一张内容为：信息服务费/技术服务费的。美曰其名做到了三流一致。咱们站在税局专管员的角度，看到了这张用来抵扣***的，他的心路历程：一个餐饮公司，签了一份业务外包协议，开了一张技术服务费的，当我是傻子吗?)