劳务派遣的概念及举例说明何为劳务派遣？1、概念：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣服务，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。2、举例说明：A是用人单位（派遣单位），B是劳动者，C是用工单位。A与B签订劳动合同，二者之前是劳动关系。A与C签订的是派遣协议，将B派遣到C处工作。B和C之间是劳务关系。3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。体制内的派遣用工，主要是由于编制限制体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的***，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是***的意思，其实很多时候，***不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。无奈，劳务派遣价钱，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，西青劳务派遣，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少***恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣外包，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该***的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。一般***没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。劳务派遣外包-西青劳务派遣-汇泽博远人力资源(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。“劳务派遣”就选汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司，公司位于：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，多年来，汇泽博远坚持为客户提供好的服务，联系人：陈经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。汇泽博远期待成为您的长期合作伙伴！)