HR云|人力资源上云|人力资源管理人力资源管理1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。营销云|销售管理上云营销1.电商上云利用电商云平台或网店云服务等，进行商品展示推广、在线***、交易管理、***管理等，降低企业电子商wu部署成本。2.CRM和渠道管理上云企业应用云端***CRM（客户关系管理）软件，实现市场活动、销售线索、公海池、客户、商机、联系人、跟进记录等业务上云，促进客户关系管理和渠道管理全流程自动化。3.营销上云企业应用云端营销管理SaaS服务，根据行业特性搭建分析模型，通过大数据精准营销产品，提升企业客户获取和管理能力、实现线索零流失与转化、实现商机挖掘、商机管理精细化，并健全合同与订单管理。4.***上云企业将呼叫中心、***工作台、监督管理、知识库管理等***业务部署上云，并可进一步依托智能机器人、语音识别、智能分流等人工智能技术，无缝融合多渠道在线***，打造智能***体系。云OA对不同类型企业的好处|云OA|OA1.办公自动化系统适用于尚未开始信息化的企业。由于没有信息应用的基础，如果先使用办公自动化系统，办公自动化的成功率接近100%，这有利于提高各级企业人员的基本素质和计算机的实际操作能力，也有利于未来商业领域信息工作的发展。2.信息失败或严重缺乏信息技术的企业如果是信息化的失败，特别是大型企业管理系统，如企业资源规划系统的失败，也是对企业信心的沉重打击。为了从一开始就***信心或避免风险，办公自动化是一个选择。3.企业信息资本准备不足道尔云协同办公系统与移动客户关系管理信息***通常更昂贵，大多数企业在看不到实际效果时肯定会犹豫。因此，对于谨慎的企业或资金不足的企业，办公自动化系统将帮助企业逐步了解企业信息化及其作用，从而减少未来信息化工作的盲目性。4.已经具备业务管理系统，需要进一步改善行政办公和内部信息交流环境的企业对于已经有业务管理系统，需要进一步改善行政办公和内部信息交流环境的企业，办公自动化系统和业务管理系统相辅相成，可以丰富和完善企业信息工作的形式和内容。)