可被执行的财产都有哪些?首先，弄清楚可被执行的财产都有哪些?动产(汽车、家具、电器等等，能卖成钱的都算上吧)、不动产(房屋、商铺、具有使用权的土地等等，拿不走但能折成价的)、现金、******(上市公司、权证、包括***、企业)、***、其它应款、无形资产(包括商标权、专利权、著作权等)。其次，从哪些途径查清被执行人财产呢?在执行过程中，被执行人往往会有隐匿、转移财产的行为，有的甚至在之前就早早把财产转移，这是造成执行难的重要原因。由于执行人员人少案多，在申请保全、执行的时候往往要求申请人提供被执行人的财产线索，申请人掌握一些查找技巧非常重要。与“旷工”有关的***知识汇总什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。实务中对旷工理解和运用的“乱象”在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。做***的人不能没有感情,不然就是机械曾经有个控申部门的小伙伴说，很多材料到他那里经查实际上并不属实，有的是对事实、***存在错误认知；有的是对裁判结果不满，只说对自己有利的事情；有的甚至是凭空捏造事实。但在之前，你看到每一个人都很可怜，也都很有道理。做***的人不能没有感情，不然就是机械；做***的人也不能仅有感情，不然也是机械。我们需要怀有有悲天悯人之心，需要常说的服务心态，但更需要冷静的心态和缜密的思维。不是弱者就一定有道理；不是宝马车跟电动车相撞，宝马车就一定是违反交规的那一方；不是农民工身份他一定就不是那个犯；也不是身份地位弱小者就一定不是挑起事端的人。)