劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月***B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月***工资，购买社1保。提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。***分包和劳务分包的区别根据《合同法》和《建筑法》的相关规定，建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购外包给一个总承包商，或者将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购中的一项或多项外包给一个总承包商。劳务外包的***关系受《合同法》相关******的规范，一般以双方约定为准劳务外包注意事项：承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已通过行政***的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦行政***撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。施工外包合同应全额按时***工程价款对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未***工程价款负责。因此，企业应按照工程外包合同的约定，按时足额向承包人***款项，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场必要的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。)