国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、***性、辅助性等特征。[3]像日本和我国台湾地区，劳务派遣，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于。[4]清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在***上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是***由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。在这种形bai式下，派遣单位只管du人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而zhi达到规范劳动关系dao、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2.降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，劳务派遣公司，也不需要发布招工广告，镇江劳务派遣，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，劳务派遣价格，这样就可以不用***人力费、广告费等支出。劳务外包与劳务派遣的区别？一、服务性质不同bai对用工单位du而言，劳务派遣公司提供的是zhi派遣工;而劳务外包提供的却是dao针对某个相对***项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对***项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。劳务派遣公司-中力资源-镇江劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.）有实力，信誉好，在江苏镇江的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进中力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)