《劳动合同法》近100多项条规中，关于劳务派遣的规定仅有11条，涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条。***规定得过于原则，让劳务公司与用工单位有太大的空间可以发挥，导致现实情况与***的期许背道而驰。”唐毅介绍说，如果按照***程序逻辑，劳务派遣的正常顺序是，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议；待协议签订完毕，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。而现实的情况是，大多数用工单位自己面试招聘员工，与员工签约时，签的却是劳务派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。劳务派遣：人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。6月20日，就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》，对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。根据这一办法，劳务派遣企业在申请行政许可时，不光需提供营业执照等材料，还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时，还规定了劳务派遣单位定期报告制度，要求劳务派遣单位每年需向许可***提交上一年度劳务派遣经营情况报告。但这一时期的劳务输出大都是站在人道主义立场，以援助亚洲、非洲的发展中***特别是如前苏联、蒙古、尼日利亚等的经济建设为主。)