劳务派遣分类全程派遣：由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。转接派遣：用工单位负责员工招聘，而人力只提供办理入离职手续和日常服务。试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。企业业务外包具有两大显著优势：一、业务外包能够使企业专注核心业务。企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。***即社会***，是指，由***管理的，并且由***强制规定执行的，保障公民在年老、***、、失业、生育等情况下依法从***和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。它具有以下几个基本特征1、强制性：由***立法限定，强制用人单位和职工参加。2、福利性：社会***是一种***行为，不以盈利为目的。3、保障性：指保障劳动者的基本生活。4、普遍性：社会***覆盖所有社会劳动者。5、互助性：利用参加***者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。)