用工紧缺,招聘难是现在许多企业都在面临的问题用工紧缺，招聘难是现在许多企业都在面临的问题。很多企业在员工招聘方面都下了一番苦工，但是到头来招聘的效果却让人难以接受。很多企业招聘员工的方式除了线下开展招聘会之外还可以通过网络进行员工的招聘工作。当企业在发布招聘信息之后，会收到许多的简历，这时就需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人会进行简历的批量投递。企业可以通过简历的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。经营人力资源外包服务的公司目前经营人力资源外包服务的公司有很多，从事人事外包服务的单位水平参差不齐，所以在选择人事外包公司的时候要选择正规***的，资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一，多方面考察这样才能更好的达到服务。零工数量大，自由职业者结算体量较大，需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念；用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。运用***知识预防和解决劳动关系问题运用***知识预防和解决劳动关系问题，同时应该熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程，做到理论联系实际，除此，人力资源从业人员除了有***上的深度外，还应该增加知识的广度，多方面丰富自己。原来人力资源的管理工作可能需要2到3个人去处理，还每月忙的焦头烂额，现在交由人事外包公司的话只需要有一个对接人每月和人事外包公司对接数据就可以了，降低了人力成本和时间成本，简化了人事流程，人事部门有更多的时间去研究布局公司的战略布局。短期灵活用工意味着企业不再是单一劳动合同,而是用工、短短期灵活用工意味着企业不再是单一劳动合同，而是用工、短期用工等多种用工方式。这样可以很好的解决用人方面的难题，当然企业只有找到适合自身的用工形式才能有更好发展，企业需要比较各种短期灵活用工的优缺点，找到一种更适合的模式，并能够结合起来。一般来说，没有必要具有较强的***和技术性，不在管理的核心，不在秘密的位置，可以使用灵活用工。)