发现劳务派遣用工存在诸多问题，比如：劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者与正式工之间存在同工不同酬现象。于是，***决定对劳务派遣用工进行***约束。***人大会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。直指规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。这次做出了几项很重要的，有利于派遣工的规定：劳务派遣的“三性原则”这就是劳务派遣用工适用的范围。三性原则指的是，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。临时性：工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性：工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。天津劳务派遣具体关系如下天津劳务派遣具体关系如下:1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司***调度公司提供的劳务费用。2、派遣公司与派遣人员签订劳动合同，派遣公司***派遣人员。3、客户公司不需要招聘派遣人员。他只指导和管理派遣人员，后者为前者提供服务。目前在许多***广泛实施。劳务派遣就业主要适合两组人。一是就业能力比较弱，找不到稳定就业岗位的人，如一些下岗失业人员，农村劳动力转移。另一类是较适合就业和不满意固定在正式单位的人，以及通过劳务输出就业丰富其经验和收入的人，例如一些专门技术人员。此外，劳务派遣就业也适合大学生。在找到理想的工作之前，他们将积累工作经验，为将来的就业奠定基础。劳务派遣的比例用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。外包的优势是什么？外包的优点是操作方便，工作快。人特别适合招聘更紧急的就业单位。人被外包，以便为企业提供有效的服务。根据企业劳动力的需求，用熟悉的手快速输送，解决了企业人力不足的困惑。企业由于实际生产和经营的变化，会有临时的劳动力需求，但由于经营过程中的许多限制，经常会遇到困难。公司拥有丰富的外包经验，拥有强大的招聘网络，庞大的和短期实习生数据库，可以帮助公司解决问题。办理胶葛若是员工和用人单元涌现胶葛题目，这个时光便需要吩咐消磨举行谈判，维护我们吩咐消磨员工的合法权益。)