劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除现在有许多的企业会面临着用工方面的难题，所以找到合适的用工方法才能使企业更好的发展，劳务外包是一种比较不错的选择，不少企业会选择与劳务外包公司进行合作，但是有些企业对于劳务外包还不是很了解，不知道在使用劳务这过程中有哪些问题是需要注意的，劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出对于一些业务本公司负责托管人员的相关的事务的操作，并提供相应的劳动方面的咨询，从而帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务公司会根据咨询给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。这大大的提升了便捷程度。掌握各种灵活用工模式的基本操作掌握各种灵活用工模式的基本操作。例如，选择服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包小组，理解临时雇佣的劳动政策，购买必要的商业***等。加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。短期外包工的待遇：外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。)