因***的安排，企业需要完成生产任务，安排员工加班，员工能不能拒绝呢？员工拒绝的话，企业又能否作处理呢？我们一起来了解一下吧。依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形的；无需员工同意，企业有权安排员工加班。如果员工拒绝的，属于违反***规定，企业有权以不服从工作安排，依照规章制度按处理。【郑州安博】是一家有着多个领域***律师的律师事务所，对于疫情期间的企业复工方面的一些问题有着***的解析，能够帮助企业及员工解答关于复工的问题，包括大家比较关注的郑州荥阳劳动争议***服务方面，希望能够更多的为企业及劳动者提供帮助。员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要***这些费用呢？我们一起来了解一下吧。在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准***员工工资。根据《工资***暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资***周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准***劳动者工资。因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准***劳动者工资。以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于郑州荥阳劳动争议***服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。【郑州安博】是一家公司化管理的律师事务所，一家将商事***服务作为主要业务领域的***化律师事务所，主要涉及郑州荥阳劳动争议***服务、企业***顾问、重大民商事咨询等领域，不断吸收行业内律师人才，旨在更好的为客户提供***服务，赢得客户的满意。)