劳务外包对管理工作的规范性和公正性起到促进作用。无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员，简化流程、节约时间、节约人工成本。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。劳务外包的意义：企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列***的人事事务外包。管理规范，提高用工安全：一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。如果一家公司没有强硬的实力，没有让客户满意的劳务外包方案，想让用工企业把业务承包给你来做，这理由可能有些牵强。提交劳务外包服务方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》。实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。劳务外包可为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。外包服务包括：1、工作分析；2、员工招聘筛选；3、员工培训；4、薪酬绩效管理；5、员工关系管理；6、公积代理。***法定的福利，如养老***、失业***、医***、住房公积等事务性的工作也可外包。可以有效为企业规避用工风险。)