劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生受伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。劳务派遣可以为企业带来哪些益处？1、降低管理成本首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对劳务派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大大降低。2、降低***成本依照《税法》，企业所***给员工的工资超出应***工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将***给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的***税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。目前***制订的关于劳务派遣的******就是《劳务派遣暂行规定》了。这项***2014年3月开始执行，适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***、基1金会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者。******编制外用工问题将随着改革不断深化和***的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。劳务外包的***关系受《合同法》相关******的规范，一般以双方约定为准劳务外包注意事项：承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已通过行政***的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦行政***撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。施工外包合同应全额按时***工程价款对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未***工程价款负责。因此，企业应按照工程外包合同的约定，按时足额向承包人***款项，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场必要的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。)