劳务外包和劳务派遣哪个好，区别在哪？劳务外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。二、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对***项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。为什么企业愿意使用劳务派遣工？可以实现灵活用工很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月***工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：一，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。劳务派遣工是否须同时满足临时性、辅助性或替代性？新《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。从该条文来看，临时性与辅助性之间使用的是顿号、与替代性之间使用的是“或者”，这样很容易给人造成疑问，劳务派遣岗位是需要三个条件同时满足？还是仅需满足一个条件即可？对此，还没有统一的***规定，在2012年12月28日下午，***人大会召开新闻发布会并对《劳动合同法》修改的相关问题回答了记者的提问，其中《工人日报》的记者向***人大会法工委副主任阚珂提问劳动合同法中关于劳务派遣的问题，阚珂解释道：有的问我临时性、辅助性、替代性是同时具备，还是只具备一性就可以采用劳务派遣的方式，在这里我说一下，只要具备一性就可以。虽然从法理角度看，***人大会法工委副主任阚珂对新闻记者所做的回答不具备***效力，不是法学上的正式解释。但他的回答至少也代表了立法***的看法，劳务派遣只要具备临时性、辅助性或替代性其中的一性即可，无需三性都具备。劳务派遣与正式工的区别在哪？因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。相比较劳务派遣，***正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，***每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，***、***等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。除***法定节假日外，***正式工年假天数是与工龄挂钩，党派、团体和全民***(不包括已享受寒暑***学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休***10天;工作年限20年以上的，每年休***14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假，这些带薪***一般要比私有企业好的多。而劳务派遣工就没有这么好的待遇了，别说额外福利带薪假期，就连年***天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。)