建筑企业办理安全生产许可证：1、向当地建设厅提出申报申请。企业按所申报资质要求准备人员、建筑以及安全教育规章制度等材料，扫描上传至建设厅网审批系统；2、对符合安全生产条件的企业在进行公告后，予以颁发安全生产许可证，不符合安全生产条件的企业不予颁发安全生产许可证，书面通知企业并说明理由。企业自接到通知之日起应当进行整改，整改合格后方可再次提出申请。安全生产许可证有效期为3年，每3年需要对安全生产许可证进行延期。若企业没有进行延期并且还在进行建筑施工，存在安全设施不齐全，作业等比较严重的，将取消其许可证，并追加***责任。特种行业许可证怎么办申请时《特种行业许可证》，应向治安部门提交下列基本材料：1．申请单位关于经营特种行业的申请书2．填写省厅统一制发的《特种行业经营申请登记表》3．申请单位上级主管***的批复4．法人代表和从业人员登记情况5．申请单位对于房屋享有所有权或者使用权的证明，房屋工程质量竣工核定书6．房屋平面图（每层一页）、方位图7．消防部门开具的《消防鉴定书》8．申请单位开办旅馆业应建立的各项安全管理制度的书面材料9．认为其他应予提交的材料。经验收，符合条件的，由发给特种行业许可证。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：情形1.按照协议（合同）约定直接***给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；情形2.直接***给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（三）符合规定情形***的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠根据《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（公告2017年第40号）条规定：研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老***费、基本***费、失业***费、***费、生育***费和住房，以及外聘研发人员的劳务费用。接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定***给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际***给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。)