面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资***的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：企业停产在一个工资***周期内的，企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的，若职工提供了正常劳动，企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【郑州安博】拥有一批***素质较高的精英律师，主要涉足投融资、***、房地产、企业***顾问、******顾问、知识产权、重大民商事***等领域，如果您想了解疫情期间的更多关于信阳劳动争议***服务咨询的问题的话，欢迎您致电咨询，我们将以***、的服务，为您提供满意的***服务。这次疫情比较严重，对于企业的生产也有很大的影响，那么因疫情影响企业生产的，企业可以采取哪些措施呢？我们来了解一下吧。依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。【郑州安博】有着人力资源等方面***的律师，对于各个领域的***知识非常的了解，可以为广大客户提供信阳劳动争议***服务咨询等方面的帮助。如果您需要了解相关的***知识，可以电话联系我们进行咨询，在这特殊而关键的时期，愿我们大家一起齐心协力，共克难关！为了社会经济的发展，很多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议预防起着非常大的作用。实习人员如何管理？下面我们来了解一下！员工自录用起就会与企业发生***关系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少信阳劳动争议***服务咨询的源头就是不合理严密的合同。企业的员工合同往往要和所有的员工签订，因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。劳动合同是企业与员工之间签订的，规定用工权利与义务的约定。由于企业与员工之间存在着不平等的隶属关系，劳动法制订之初便向劳动者适当倾斜，加重了企业的义务。【郑州安博】努力为客户开展多元化、***化、个性化服务，根据客户的行业及自身需求，为每一个客户提供不同的服务。感谢您的支持，欢迎广大客户前来咨询！在信阳劳动争议***服务咨询方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在信阳劳动争议***服务咨询以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供***有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。)