在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。企业提前复工是否会被追究***责任？可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上***卫生行政部门报请同级***批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下***，可以并处五百元以下罚款。【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供***的***服务，包括河南劳动争议***服务电话方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了***的行政命令，任何单位或者个人***不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯***刑***定。【郑州安博】在河南劳动争议***服务电话方面有非常***的律师团队，能够为客户提供复工方面的***问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的***能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。以上就是关于大家都比较关心的一部分人员复工的问题。如果你想了解更多关于复工期间河南劳动争议***服务电话相关问题，欢迎您致电【郑州安博】进行详细的咨询，我们将为您提供***的服务！)