劳务外包有什么风险，如何规避劳务外包风险在劳务外包的过程中一些常见的风险1、假外包被仲裁机构认定真派遣由于***对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。2、罚款和连带赔偿责任如果企业的业务外包被认定为劳务派遣，则企业应承担用工单位的责任，并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违规情形，而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。3、被认定存在事实劳动关系有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，***劳务外包，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避***责任情形，属无效***行为。如果发生争议，仲裁机构可能认定企业仍是劳动者的用人单位。劳务派遣对企业的优势“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。一、人事管理简便，提高企业管理效率被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、劳动***处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。二、用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位业务变化频繁，榆林劳务派遣|劳务外包|临时派遣|人力资源外包|劳务派遣公司|榆林市众诚人力资源集团采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，劳务外包派遣，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行***化服务，大大降低和分解了用人风险。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些企业存在季节性用工问题，劳务外包哪家好，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，劳务外包，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会***，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月***工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商***费用（非工资属性）。注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包哪家好-劳务外包-芜湖安江月嫂培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。行路致远，砥砺前行。芜湖安江人力资源有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)