对人才来说，又增强1人才危机感和紧迫感，让人才由为我所有”发展到为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。可减少人事（劳动）***。我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，近几年来北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、青岛等地人才和劳动力服务机构借鉴国外经验，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，且已形成一定规模，并出现了一些小有名气的区域性人才派遣服务机构。在我国相关***、***和有关政策指导下，企业和人力资源公司签订用人协议，人力资源公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的***。在人才派遣业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。可转移企业的风险。减少人事(劳动)***由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。用人单位与人力资源公司签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场***招聘、筛选、测评，将候选名单交给用人单位，用人单位确定人选。人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣员的工作表现，人力资源公司发放薪酬。劳务派遣制与聘用制有和区别?一、合同签订1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作，多指派往外地。锦绣人才人才派遣用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。聘用制则是指你与单位的用工形式，也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于劳务派遣～～～东莞市翔宇人才资源开发有限公司是正规劳务派遣公司哦。)