人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指***人事部门所属人才交流服务机构）按照***有关政策***要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，人事代理***，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企***、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。实现意义企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，镇江人事代理，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，人事代理咨询，使企业能更好的进入良性运作当中去。与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和***化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。服务内容人事代理机构为委托人事代理单位和个人提供下列各项服务[1]：1、负责人事档案材料管理和转递；2、负责行政人事关系、工资关系的接转和工龄计算事宜；3、核定档案工资，协助办理大中专毕业生转正定级手续；4、负责按程序评定、申报***技术职称工作；5、负责办理出国（出境）政审手续；6、负责党团***关系的接转和管理；7、根据需要按户粮关系管理有关规定代管理户粮关系；8、协助人事代理单位研究制订人才发展规划，帮助招聘、引进人才及人才测评；9、负责人事代理人员有关人事业务的合同鉴证工作，监督合同的执行；10、根据有关政策，办理代理单位和委托个人提出的其它人事方面的业务服务。人事代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。人事代理基地-中力资源-镇江人事代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。人事代理基地-中力资源-镇江人事代理是中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.）升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。)