拓展训练课程设计依据体验式培训理论基础根据我们在日常生活的总结：用眼睛阅读到的信息，我们只能记得10%；用耳朵听到的信息，我们能记得20%；但如果所有的感官结合在一起，体验经历过的事情，我们却能够达到80%的回想能力。这就是传统学习方式与体验学习方式的差别。因此，当***企业界的教育训练机构力图寻找一种效果持久的训练方式时，体验式学习（ExperientialLeaning）以其独特的魅力和持久的优势照亮了渴求者的眼睛。野外生存拓展培训免费咨询***请看图中联系方式拓展训练-团队发展进程结构化设计思路◆以高xiao团队形成的五个阶段这一主线贯穿整个培训课程，所有学员亲身体验团队在不同阶段的特点及如何进入下一阶段，终成为高xiao团队，莆田拓展，并将这一理论运用到工作当中。我们不能告诉大家如何跨越某个阶段但可以帮助大家缩短在一个阶段停留的时间，甚至避免停滞于某一阶段；◆在融冰时全mian体现，拓展活动哪家好，在队训、队歌中加深印象（语言的多次重复对人的暗示作用），在项目实施过程中理解掌握培训目标；◆课程设计结构化：【1】每一项目均进行活动—发现—反思—领悟—应用内容，从体会提升到理论，并在以后的活动中应用；【2】从热身开始进入意识—理解—应用的学习圈，通过对一个理论的反复实践，工会拓展，初步形成有意识的习惯，运用到实际工作、生活当中，***拓展，终成为一种习惯；【3】项目安排环环相扣，充分表现团队在不同阶段的特点。拓展训练的目标为参与者建立人际关系和资讯交流的平台，实现心情愉悦、心态积极、精神焕发的目的；通过游戏的方式，运用行之有效的创造性思维来突破自我、更创事业高峰；提升团队创造力，增强团队凝聚力，建立创造型团队；掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧；充分认识团队创新的重要意义；合理的团队分工与协调，可发挥个人在团队中的作用，提升团队成员间的沟通、协调能力；以案例和游戏互动的方法实施训练内容和目标达成。山众山(图)-工会拓展-莆田拓展由厦门山众山企业管理咨询有限公司提供。厦门山众山企业管理咨询有限公司（）在教育、培训这一领域倾注了诸多的热忱和热情，山众山一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈先生。)