考勤报表：1.打卡记录：记录员工每一次通1过考勤机签到，签退的时间记录；2.出勤明细：统计工作时间迟到、早退缺以及请假、加班、外出和出差等信息；3.考勤日报：统计每天迟到、早退、缺勤以及请假、加班、外出、出差等信息；4.考勤月报：统计每月迟到、早退、缺勤以及请假、加班、外出、出差等信息；5.请假报表：根据不同的条件，统计员工请假情况报表；6.加班报表：根据不同的条件，统计员工加班情况报表；7.调休报表：统计生成员工加班调休报表，包括统计每月的加班情况，调休情况；8.年假报表：统计生成员工年假报表，包括每月的使用情况、剩余情况。考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员专用模块，包括参数设置、员工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总，其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。二、考勤制度由部门***直接监督，考勤人员认真记录、实施。三、企业实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。四、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门***审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。六、病事假由员工提出申请，并填写请，由部门***批准，请交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上***开具证明。七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于***规定的节假日值班或加班的，经部门***批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门***安排当月内补休，日工资人员发放加班费。九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。迅速发展起来的一种解决方案是基于主动近红外图像的多光源人脸识别技术。它可以克服光线变化的影响，已经取得了的识别性能，在精度、稳定性和速度方面的整体系统性能超过三维图像人脸识别。这项技术在近两三年发展迅速，使人脸识别技术逐渐走向实用化。人脸与***的其它生物特征（***、虹膜等）一样与生俱来，它的性和不易被的良好特性为身份鉴别提供了必要的前提，与其它类型的生物识别比较人脸识别具有如下特点：非强制性：用户不需要专门配合人脸采集设备，手机人脸打卡，几乎可以在无意识的状态下就可获取人脸图像，这样的取样方式没有“强制性”；非接触性：用户不需要和设备直接接触就能获取人脸图像；并发性：在实际应用场景下可以进行多个人脸的分拣、判断及识别；除此之外，还符合视觉特性：“以貌识人”的特性，以及操作简单、结果直观、隐蔽性好等特点。咸宁手机人脸打卡-武汉点点时光企业(图)由点点时光（武汉）科技有限公司提供。点点时光（武汉）科技有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。点点时光——您可信赖的朋友，公司地址：武汉东湖开发区东信路创业街1栋1单元706，联系人：石经理。)