年会策划的注意事项1、确立明确的目标不同的会议需要不同的环境，召开会议是要达到一定的目的和目标。所以个重要的步骤是收集方方面面的信息，通过收集这些信息可以制定出旨在完成手头众多工作的计划。对任何一个商业公司而言，要想让会议开得有价值，要有一个明确的目的。通过会议获取所需，提供给与会者相应的价值，并且能回报***。2、完善信息的采集分析信息的收集极为重要，这其中包括了解客户的需求（制作一份客户需求分析单）、了解会议的出席者、了解媒体、了解预算、分析自己的不足等。3、追求不断的创新每一次会议都是对创新能力的挑战，无论在内容或形式上，不断的创新能使每一次会议都充满***与乐趣。4、制定周密的计划无论是计划书还是进度表，一个周密的计划包括会议里所有的细节，另外，保证定期的可以避免一个周密的计划成为项目经理墙壁上的装饰。5、实施严格的现场管理在进行现场管理时，一定要严格的对照计划表上的事项进行操作，任何疏漏都会导致会议的失败。此外，现场负责人需要有随机应变的能力。6、结束与细致的总结如何让众多的活动参与者在每一个环节诸如签到、开会、餐饮、、学习、交流等项目中得到他们想得到的东西？此外还要解决随时都有可能发生的诸如发言人没有及时到场、恶劣的天气或音响设备失误等突发事件，这些都是活动策划中要考虑到的种种不确定的因素，才能更好的提供精心策划的方案！年会策划主题：如何挑选晚会场地年会策划指的是在企业或者机构，在进行年会前的一些方案策划，其中的具体细节包含很多，那么我们在年会策划的时候是怎样确定主题的呢？以及在挑选晚会现场的时候需要注意哪些事项呢？年会策划怎么确认主题临近年底了，企业为了鼓舞员工士气，营造企业良好的文化氛围、让内部员工沟通能够更加顺畅、让公司上下一心、增进目标认同，通常会在年底举行一场年会来慰劳公司的员工。年会年年做，但是主题确不能每年一年，灵久活动策划公司就来聊聊年会策划主题怎么确定。一般的年会，大多跳不出固定的套路：吃饭、唱歌、表演节目。长时间的重复，让参与的人员感到无趣。天泽传媒觉得，一个号的年会策划主题，可以从以下几个点来进行思考。年会策划中主题从工作中来——员工都喜欢有乐趣的工作，在工作中获得乐趣可以对员工的创造性、生产力、士气、满意度和持续力有显著的积极影响。能快乐工作的人往往更多产出和，也更热爱他们的职业。众所周知，一个充满***、活力和快乐因子的工作环境有助于激发团队的热情和潜能，所以从工作中来的创意节目生动、有亲切感，又与实际工作相结合，同事们对节目的具有认同感，更会产生共鸣。活动策划具备***职能活动的策划往往是围绕一个主题展开的，这种主题大多是有关环保、节约能源等贴近百姓生活，能够获得广大消费者美誉度的：通过这些主题的开展，地树立起品牌形象，从而使消费者不单单从产品中获得使用价值，更从中获得精神层面的满足与喜悦：广告宣传尤其是公益广告的宣传有时也能够取得***效应，但远不能与活动策划***职能的实效性、立体性相比。优势活动策划的经济性优势传统的广告宣传形式已经进入成熟期，包括广告宣传费用也越来越透明，价格折扣余地很小，企业通过广告宣传动辄需要成百上千万的广告费。与此相比，一次促销活动的成本远远小于广告费用，但又能够很快取得效果，同时更直接地接触到消费者，及时获得市场反馈。对于庆典活动，相信大部分都不会陌生。但展现在我们面前的精彩庆典内容，其实背后都花费了不少的人力、物力、财力。对于企业而言，庆典活动并非仅是一个简单的活动那样简单，其背后其实蕴含强烈的企业人文关怀内容。归根结底，庆典活动实际上与常见的营销行为，本质上并没有太大区别，都是借助某些特定的名义，让企业实现营销行为。庆典活动的作用每一个活动都拥有其特定的作用，庆典同样也不例外。在讲述庆典策划书撰写之前，我们先来了解一下庆典对于企业的作用。庆典策划总的来说，其功能主要可以分为三个方向：1、吸引群众注意力活动换种说法其实就是“噱头”，通俗来讲就是要起到“吆喝”的作用。庆典更是将噱头的功能，名正言顺的散发出来，所谓名正，则言顺。对于策划本身来讲，企业的意向是非常热衷的。毕竟，热闹且可以为企业带来收益。但企业又不能平白无故的策划，因为没有好的理由，活动就是对企业价值及品牌形象进行消耗的过程。2、展示企业实力，增强群众信任感庆典规模越大，便意味着企业实力越强，这是非常简单的逻辑。因此，庆典活动策划，除了吸引群众注意力之外，还拥有向正在关注的群众展现自己实力的功能。毕竟，企业自己造势，进行宣传，展现自己的实力，无可厚非。3、强化企业内部凝聚力庆典活动一般都是对某个拥有特殊含义的日子，进行庆祝。因此，这些特殊的日子就会成为企业所特有的“节日”。在特定“节日”进行相应的内容策划，可以极大增强企业员工的集体荣誉感和强化企业凝聚力。可以说，庆典是企业展示人文关怀的重要手段，也是企业核心价值观塑造及强化的重要信息传输平台。另外，在庆典中，可以提升企业先关的个人品牌形象，拉近企业与员工之间的具体，增加他们的归属感。)