被申请人认为申请人是与食堂厨师张某形成雇佣关系，并提供了其与张某订立的《职工食堂承包协议》。处理结果经审理，仲裁委认为申请人与被申请人之间不存在劳动关系，驳回申请人的仲裁请求。争议焦点一、食堂外包是否合法有效二、食堂厨师张某与被申请人某建筑公司之间有承包协议，协议是否真实履行三、申请人可否与食堂厨师之间形成雇佣关系据悉，越来越多企业为员工实行食堂福利，伴随着食品安全问题的频频出现，食堂的出现也变得迫切。以外包形式存在的食堂更占到了绝大多数，万家欢即是其中佼佼者，***承包各类食堂外包服务，从膳食托管到营养配餐，从粮油蔬菜配送到厨房保洁，都非常完善且***，成就各行业餐饮服务上的极大肯定。据悉，万家欢一直坚持精细化的管理，的经营方式，通过降低原料成本，优化资源配置，增加员工用餐质量的方式不断提升自身服务与水平，受到外界一致赞许，亦获得餐饮行业健康的称赞。万家欢有完善的物流配送系统，确保材料新鲜与安全，也在降低成本方面取得了很好的成效。食堂用餐餐谱多单一万家欢餐饮质优价廉花样丰富。社会餐饮企业缺乏技工学校食堂餐饮卫生管理经验：学校食堂服务的人数较多，经营的范围较广，经营的品种和数量较多，不少社会餐饮企业缺乏这方面的管理经验，没有建立安全责任制度、工作人员岗位职责、卫生操作流程等管理制度，食堂内部管理混乱，给食品的卫生安全埋下了隐患。社会餐饮企业从业人员流动性大，餐饮卫生安全知识匮乏：社会餐饮企业为了降低人员成本，其餐饮从业人员大部分是从当地聘请的文化素质较低、年纪较大的短期工作人员，学期结束时，部分人员用工关系也随之解除，增大了餐饮从业人员的流动性。同时，聘用的员工缺乏安全卫生知识，***园餐饮公司，安全卫生意识淡薄。此外，每学期开学前后又新招大量外来民工，未经健康检查，也未经卫生知识培训即上岗的现象很多，这些现象和问题增加了餐饮卫生安全隐患。保亭***园餐饮公司常用指南「在线咨询」由广东省万家欢企业管理服务有限公司提供。广东省万家欢企业管理服务有限公司（）是从事“饭堂承包,食堂承包,蔬菜配送,餐饮承包,农产品配送,生鲜配送”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：魏总。)