都是合同工，人事代理好，还是劳务派遣工更好，哪个更有发展前途人事代理和劳务派遣相比，肯定是人事代理更好一些。人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理好处，是直接和工作单位签订劳动合同，人事代理公司，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会***，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。相比较而言，人事代理是合同工中，待遇、工资水平、工作也稳定的用工形式。人事代理的工资待遇是和正式职工一样的，都是按同样的标准核算。除了不能像正式职工那样，晋升管理职位和职称，不能领取要求“在编在岗”人员享受的福利补助和待遇外，其他和正式职工也没有什么差别。人事代理的工资收入和初入职的正式职工一样，后来随着正式职工职务、职称晋升，南京人事代理，差别就越拉越大了。各地会根据实际收入情况，适当调整人事代理人员的工资，以使其与正式职工相比，不会相差太大，以彰显公平公正。劳务派遣工则不一样，工作永远是辛苦的，工资待遇也是的，各项权益还得不到保障。为避免“无固定期限”合同用工，人事代理制度，还会被将岗位调来调去。正式职工享受的待遇，派遣工永远都享受不上，更不用说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会将派遣工的“五险一金”按时足额缴纳，要么不缴，要么少缴。如果工作中出现意外，个人的权益也得不到保障，经常会被派遣公司踢皮球。用人单位不管，派遣公司不管，只能通过打官司等方式，才会勉强维护自己的合法权益。在高校里人事代理和正式编到底有什么区别？很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。而且，这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。如果是博士的话，则不实行人事代理。对于实行人事代理的人员，要和高校签订聘用合同，合同的期限从1年到3年不等。同时，人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。但是，党团关系依然要转入高校相应的党团支部。合同到期后，如果高校和人事代理人员不再续签合同，则双方不再有任何关系。很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。特点法制化人事代理制必须经过***人事行政部门***，由各级***人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策***定为依据。其代理行为具有行政效力。系统化人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，人事代理人员，到具体的人员招聘与档案管理，社会***与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向的设计与服务扩展，逐步走向系统化。社会化人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。***化人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和的服务质量。人事代理机构应有一支***化的干伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。人事代理公司-中力资源(在线咨询)-南京人事代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.）是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中力资源更加美好的未来。)