《劳动合同法》系列培训——员工跳槽与企业合法辞退员工的风险控制课程背景：《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，对企业劳动合同的解除方式和技巧产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！一方面，员工的正常离职无可厚非，但有些员工说走就走，留给企业的是未交接的工作、以及实际存在的损失。对此，企业采取了各种救济方法，但有的是违法的，有的是无效的。另一方面，每年因辞退员工引发的劳动争议都占全部劳动争议总数的1/3以上，一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题。企业究竟如何面对这一令人头痛的问题？一旦与员工对簿公堂如何更好应对？《劳动争议调解仲裁法》对此又有何新的看法？课程目标：★帮助企业掌握解除劳动合同的技巧、降低用人单位劳动合同解除的成本★帮助企业避免劳动合同解除过程中误区、防止“劳动者单方解约”的有效操作技巧★帮助企业了解和掌握员工跳槽的法律问题，掌握新法的相关动向★帮助企业掌握辞退员工的法律规定，熟悉辞退员工的法律策略和技巧★帮助企业学会应对劳动合同解除争议的仲裁和诉讼技巧培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及相关人员参加。课程大纲：一、员工跳槽的法律风险防范1、员工跳槽的概念及类型2、员工跳槽的常用方式以及合法性鉴别3、用人单位防止被单方解约的原则、方法及常见误区解析4、跳槽员工违约责任的追究及赔偿5、新“劳动合同法”背景下企业对员工跳槽的管理二、合法辞退员工的法律策略1、企业合法辞退员工的常见原因与辞退员工的种类2、过失性辞退与非过失性辞退的概念及区分3、辞退员工的具体方式运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免4、辞退员工管理与辞退面谈技巧及实务操作5、“三金”（赔偿金、违约金、补偿金）的类别、应用情形、标准及控制技巧6、2008年1月1日后用人单位如何安全、合法的解除劳动合同三、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的影响1、《劳动争议仲裁调解法》对日常HR管理的要求2、劳动争议中的证据收集及举证责任3、劳资纠纷的处理程序及应对策略讲师简介：王勇，高级执业律师，著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师，天津津博律师事务所法高级合伙人，南开大学、英国萨塞克斯大学（UniversityofSussex）、澳洲弗林得斯大学（FlindersUniversity）硕士。从事法律工作十余年，先后在美资和日资企业，从事专职律师工作，并担任“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。王律师曾为以下客户提供服务：今晚传媒集团、摩托罗拉（中国）电子有限公司、天津富士通天电子有限公司、天津津滨发展股份有限公司、顶新国际集团、天狮集团、天津现代集团公司、协和干细胞工程公司、智联招聘、天津华北水利水电公司、天津津乐园饼业有限公司、香港安斯亚公司等企业。时间：2008年3月18日（周二）上午9：00——12：00下午1：30——4：30地点：社会主义学院（南开区鞍山西道340号百脑汇旁边）主办单位：天津津博律师事务所——劳动法天窗网址：E–mail：laodong365@.cn费用：680元/人（含听课费、材料费、午餐费、茶点费）联系电话：022-273134172731342727313470传真：022-27313417地址：天津市和平区河北路50号信德大厦12层邮编：300020账号：1206570000010000000750单位名称：天津津博律师事务所开户行：中国建设银行天津南开支行南京路今晚报大厦分理处行号：105110039194－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－员工跳槽与企业合法辞退员工的风险控制联系人：张美玲员工跳槽与企业合法辞退员工的法律策略单位名称：___________________________________________________________________________培训联系人：__________联系电话：___________传真：__________E-Mail:_________________付款方式：□现金□转账参加人数：_________费用总计：__________参会人职务联系方式备注：报名者请填写报名回执单后于2008年3月18日之前以邮件或传真的方式发送给本所。)