员工团队的训练，团队凝聚力的拓展，高绩效团队的熔炼——我们为您提供360度的解决方案体验式培训的价值在做中学（Learnbydoing）－效力更持久的学习方式，这就是体验式培训的魅力所在。*为学员创造难忘的学习体验；*培训效果更深远，更持久；*通过对体验的反思，使体验者超越体验；*使学员全身心地参与到学习之中；*在激励中，加速所学知识的有效转换；*紧密联系***和学员的工作实际；*以学习为目的，提供挑战和高峰体验；*寓教于乐，融挑战性,教育性,实用性为一体。“阅读的信息，我们能记得百分之十；听到的信息，我们能记得百分之二十；但所经历过的事，我们却能记得百分之八十。”当***企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式学习（ExperientialLearning）以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛。助跑新人，就是助跑你的企业！人员的流动是每个企业都会遇到的一个问题，而且随着经济的发展竞争的加剧，人员的流动变得更加频繁了，因此怎样使一个新人更快的融入到企业的团队中，并迅速地发挥作用是每个企业必须要做的工作。一般来讲，一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中***难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以***快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到***优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，***经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间不短，培训内容也不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。“如何在较短的时间里使新人尽快打破陌生感？如何让新人更好了解和融入企业文化？”“如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？该课程结合国际上对于新人融入的心理学和***行为学研究成果，在人众人十多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。培训对象：适用于加入***六个月以内的新员工，1-3个月内效果***佳。培训目标：1．培训后，***将有如下收益：2．减少新员工的启动成本，3．让新员工感觉受团队的欢迎，从面增强其归属感；4．减少新员工的***程度，削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感；5．降低新员工在试用期内的离职率6．减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间培训后，新员工将有如下收益：1．新员工能够理更好地理解***的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵2．帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对***有正面的预期；3．为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在***短的时间内能够胜任工作、了解***和团队;4．为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感;*通过国际***有效的互动体验式教学，使员工达到***佳心智状态，做到齐心协力，全力以赴*完全区别于传统教学模式，采用当今国际******的情景化训练手段，训练效果十分显著联系人:秦涛手机:13538774904E-mail:qintaokty@)