因***的安排，企业需要完成生产任务，安排员工加班，员工能不能拒绝呢？员工拒绝的话，企业又能否作处理呢？我们一起来了解一下吧。依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形的；无需员工同意，企业有权安排员工加班。如果员工拒绝的，属于违反***规定，企业有权以不服从工作安排，依照规章制度按处理。【郑州安博】是一家有着多个领域***律师的律师事务所，对于疫情期间的企业复工方面的一些问题有着***的解析，能够帮助企业及员工解答关于复工的问题，包括大家比较关注的安阳劳动争议***服务电话方面，希望能够更多的为企业及劳动者提供帮助。也许有人会不知道什么是人力资源法务咨询？，这都没关系，接下来就让我们郑州安博的***律师来为您说一下说什么是安阳劳动争议***服务电话！人力资源法务咨询是安阳劳动争议***服务电话与***事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的******出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的******，是每一个在职人力资源经理与人力资源***大学生所必备的趋势。【郑州安博】事务所建立常年***顾问服务中心、***服务中心、大数据中心，并引进智能***顾问服务系统，利用律师团队科技的服务方式，实现7*24小时风险预警。欢迎来电咨询！谢谢您的支持！工资发放的问题是安阳劳动争议***服务电话其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。【郑州安博】为广大客户提供的安阳劳动争议***服务电话等方面的***服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加***，如果您有相关***问题，欢迎您来电进行详细的咨询。)