独角兽财税公司为您解疑：公司变更监事，公司变更法人，***变更***，子公司变更股东，法人。如果账目混乱，漏洞百出，那么补税是在所难免的。拿此文书前往新地址的国税重新做开业登记。国税完毕。国税的难点在于：“迁移期间往来账无法收回”，这时一定要“写公司正常运转，往来账无法及时收回”的情况说明。然后要跟查账人员解释清楚。国税结束。跨区变更地址要多难有多难跨区地址变更地税环节与国税大同小异，递交的资料基本都一致。地税要注意：需要开具公司成立至今的，账本记得贴。同样拿地税局出具的“迁移注销通知书”前往新地址的地税重新做开业登记。地税结束。跨区地址变更***环节领取新的营业执照后即可变更***了。携带新的营业执照正副本、准予变更通知书，许可证，章子，前往***办理，因为不牵扯到许可证内容变更，所以时间也是很快的。***变更完毕后，记得要重新与***签订新的“三方协议”，并去新的税务***发行。***环节完毕。独角兽解答：我们都知道，企业缴税***业务都是到企业所属辖区的税务局进行办理，营业执照上也会注明公司经营地点，但企业运营并非一成不变的，很多时候要根据企业的运营情况以及运营需要对企业做出调整。那么，在会计实务中，如果企业需要搬迁，其税务跨区迁址该如何办理呢？问：税务跨区迁址怎么办理？答：按照《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》，***人因住所、经营地点变动涉及改变税务登记***的，应当在向工商行政管理***或者其他***申请办理变更或者注销登记前或者住所、经营地点变动前，向原税务登记***申报办理注销税务登记，并在30日内向迁达地税务***申报办理税务登记。同时，***人在办理注销税务登记前，应当向税务***结清应***款、滞纳金、罚款，缴销、税务登记***和其他税务***。在这里相信有许多想要学习会计的同学，独角兽财税说：一般情况下，公司以其主要办事机构所在地为住所，不同的城市对注册地址的要求也不一样，要以各个地方的工商要求为主。那公司注册地址发生改变后，如果不去进行更改变更会产生什么后果呢？公司经营地址与注册地址不一致的话，就属于工商局的核查范围。如果是有限公司的话，是必须在实际经营地址变更之日起的一个月以内办理变更手续的，如果被注册地的工商局发现后，通知办理变更登记时你不变更的话，就要接受罚款处理，罚款金额为一万以上十万以下。如果是个人独资或合伙企业，罚款金额会少一些，不超过3000元。但是罚完款后你还得去进行地址更改，不然会继续受罚的。根据《公司登记管理条例》第七十三条：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记***责令限期登记;逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及***、行规或者决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。所以说，当您自己的公司运营地址与注册地址不一样，却没有及时的去办理手续的时候，那就是属于行为了，会被处罚。变更经营范围涉及***、行规或者决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，会吊销营业执照。所以一定要遵守******做合格公民。那公司注册地址与实际地址不同时，应该怎么变更呢？根据《中华人民共和国公》第七条规定：公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记***换发营业执照。变更过程：1.变更工商登记，如果用虚拟地址注册，需用实际办公场地在税务局进行备案；2.将公司注册地址变更为经营所在地址；3.设立***，即将经营所在地业务设立成为***就合法了；独角兽财税：当用人单位的公司变更登记时，原有的劳动合同应如何处理呢？我国***规定，公司登记要素的变更后，劳动合同必须继续履行：《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者***人等事项，不影响劳动合同的履行。在实践中，常见的情形是用人单位的名称发生变化。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体***及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。即人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。其次，假如用人单位的主体发生变更，劳动合同也必须继续履行。用人单位主体发生变化主要有分立、合并两种形式。按照《公》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设立合并和吸收合并。新设立合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由另一个用人单位承担。分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括创设式分立和存续式分立两种形式。创设式分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；存续式分立指用人单位分出一个或一个以上的新的用人单位，原用人单位继续存在。用人单位发生合并、分立的直接后果是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位发生了实质性的改变。)